Menü
signumtte
Kariyer
Olanakları
Biz, yenilikçi teknolojilerin gücünden yararlanarak değişime öncülük etmeyi kendimize misyon edindik. Bu yolculukta, endüstrimizin dijitalleşme yoluyla dönüşümünü sadece bir hedef olarak görmekten öte, bu değişime derin bir bağlılık ve inançla yaklaşıyoruz. Ekip olarak, teknolojinin sınırsız imkanlarını keşfetme tutkusuyla, sektörde ve toplumda pozitif değişimin öncüleri olmayı hedefliyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki Ürün Geliştirme Departmanı’mızda görevlendirilmek üzere “Yazılım Teknik Ekip Yöneticisi” arıyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki Ürün Geliştirme Departmanı’mızda görevlendirilmek üzere “Yazılım Satış Uzmanı” arıyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki Proje ve Operasyon Direktörlüğü’müzde görevlendirilmek üzere “DevOps Mühendisi” arıyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki Ürün Geliştirme Departmanı’mızda görevlendirilmek üzere farklı kıdem seviyelerinde “Mobil Geliştirici/Mobile Developer” arıyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki Proje Yönetim Departmanı’mızda görevlendirilmek üzere farklı kıdem seviyelerinde “Yazılım Destek Uzmanı/Software Support Specialist” arıyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki İdari ve Mali İşler Direktörlüğü’müzde görevlendirilmek üzere “İdari İşler ve İnsan Kaynakları Asistanı” arıyoruz.
Ankara Hacettepe Teknokent yerleşkesindeki Ürün Geliştirme Departmanı’mızda görevlendirilmek üzere “Senior Developer” arıyoruz.
Bu mesajı okuyorsan, kariyer yolculuğunda bizimle birlikte yeni bir başlangıç yapmaya, hayallerini gerçekleştirmek için heyecan verici bir adım atmaya hazırsın demektir.
Ekibimize katılarak, bu heyecan verici yolculuğun bir parçası olmaya ne dersin? Bizimle birlikte, sadece kariyerini değil, aynı zamanda dünyayı da şekillendirecek projelere imza atabilirsin. Aramıza katılıp, teknolojinin gücüyle endüstriyi ve toplumu dönüştürme misyonumuzda bize eşlik edebilirsin.
“Kariyer fırsatlarımızı keşfedin ve geleceği birlikte inşa edelim.”
Kariyer Olanakları
Web sitemiz ve LinkedIn üzerinden yayınladığımız iş ilanlarımız aracılığıyla adayların başvurularını alıyoruz.
Staj Olanakları
Signumtte’nin Stajyer Programı, 3. ve 4. sınıf üniversite öğrencilerine uzun dönem zorunlu staj kapsamında pratik deneyim kazanma ve mezuniyet sonrası şirketimize katılma fırsatı sunar. Staj başvuruları, staj dönemine göre her yıl eylül ve nisan aylarında alınır. Seçilen öğrenciler, üniversitelerinin belirlediği dönemlerde staj yaparlar.
Seçme ve Yerleştirme Süreci
İş ilanlarında ilk adım olarak ihtiyaç analizi yapılır, pozisyon için gerekli yetenek ve deneyim kriterleri belirlenir. İş ilanları, şirketimizin web sitesi, sosyal medya kanalları, kariyer portalları ve diğer duyuru kanalları aracılığıyla yayınlanır.
Başvurular, İK departmanımız tarafından toplanır ön eleme için teknik yöneticilerimize iletildikten sonra, uygun bulunan adaylar önce İK, ardından da uygun görülürlerse teknik mülakata davet edilirler. Bu süreçlerde adayların beceri, deneyim ve şirket kültürümüze uygunluğu değerlendirilir. Kısa listeye kalan adaylar için referans görüşmeleri yapılır ve bu aşamadan sonra seçilen adaya, maaş ve yan hakları içeren iş teklifi sunulur. Teklifin kabul edilmesiyle, görev ve sorumlulukları kapsayan sözleşme imzalanır ve böylece adayın işe başlama süreci tamamlanır.
Kariyer Gelişimi
Signumtte’de işe yeni başlayan her çalışan, şirketin organizasyon yapısını, kendi görev tanımlarını ve özgün çalışma kültürünü derinlemesine anlamalarını sağlayacak ayrıntılı bir oryantasyon programından geçer, ardından atölye ve proje çalışmalarına dahil olurlar. Bu sürecin amacı, yeni katılanların ekibimize entegre olmalarını sağlamaktır.
Signumtte’nin bütünsel gelişimi ve bireysel kariyer hedefleri arasında bir denge kurulması ve çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla; düzenli olarak performans değerlendirmeleri yapılır. Böylece personelin pozisyonlar arası geçişlerine olanak tanınırken, çalışanların sürekli olarak kendilerini geliştirmeleri ve şirketimizin değişen ihtiyaçlarına esnek bir şekilde uyum sağlamaları desteklenmiş olur.
Ücret Politikası
Signumtte’de ücret politikası; çalışanların kıdemleri, deneyimleri ve pozisyonları göz önünde bulundurularak titizlikle belirlenir ve şeffaflık ilkesi çerçevesinde uygulanır. Adaylara sunulan iş tekliflerinde, ücret politikası net bir şekilde tanımlanır. Ücretler net tutar üzerinden hesaplanır ve çalışanların ücret artışları, yıllık enflasyon oranına, özellikle de kişisel performansılarına göre belirlenir.
signumtte’nin amacı; doğru ücret politikasının yanı sıra çalışanlarının kariyer hedeflerine ulaşmalarını destekleyen bir çalışma ortamı sunmaktır.
signumtte’li Olmanın Avantajları
Çalışanlarımızın verimli ve etkin bir şekilde çalışabilmeleri için pozisyonlarına uygun dizüstü bilgisayar ve ihtiyaç duydukları tüm çevre birimleri temin edilir. Böylece yüksek teknolojili çalışma ortamlarının sağlanması hedeflenir.
Deneme süresinin başarıyla tamamlanmasının ardından, çalışanın pozisyonunun gereğine göre şirketimizin kurumsal anlaşmaları çerçevesinde GSM hattı sağlanır. Çalışanlarımızın iş iletişimlerini daha etkin ve kesintisiz bir şekilde yürütebilmeleri hedeflenir.
Yemek bedeli, ayda 22 günü kapsayacak şekilde, anlaşmalı tedarikçi üzerinden çalışanların yemek kartlarına yüklenerek ödenir. Bu sistem, çalışanlarımıza günlük yemek ihtiyaçlarını karşılamaları için esneklik ve kolaylık sunar.
Ulaşım bedeli, ay içerisinde 22 iş gününü temel alarak hesaplanır ve çalışanların maaşlarına ek olarak nakdi şekilde ödenir. Çalışanların işe ulaşım maliyetlerini karşılamalarına destek olmak amacıyla tasarlanmıştır.
“Sağlık Her Şeyden Önemlidir” ilkesiyle hareket eden signumtte, yeni başlayanların deneme süresini tamamlamasını beklemeksizin, en geç 1 hafta içinde tamamlayıcı sağlık sigortası poliçelerinin hazırlanmasını sağlar. Çalışanların sağlık ihtiyaçlarının güvence altına alınması hedeflenir.
2005 yılında kurulan Signumtte, ARD Bilişim ve Kontrolmatik Teknolojileri’nin bir iştirakidir. Ar-Ge şirketi olarak müşterilerine yeni değerler katmak için yenilikçi yazılım çözümleri geliştirmektedir.
